实施奖励政策带动员工积极性

   实施奖励政策带动员工积极性

　龙川王经理说"以前在科室重在管理，现在到产品开发部后侧重于服务。我主要负责型钢产品发货及售后服务工作，唯有重点做好桥梁316不锈钢无缝管、耐低温316不锈钢无缝管市场开拓工作，不断开发新用户，提高产品创效能力，才能不断提升龙川产品的知名度和美誉度。"目前的工作显得格外有底气。
　
　让销售人员积极性高涨的另一个机制就是营销人员奖励与考核新政策。"我们每名销售人员都建立了相应的经济责任制，实施星级业务员考核办法。"

龙川直销公司北京贸易公司销售员王志强说。该公司在全体销售业务人员中设定1-5个星级，每年销售业务人员起点均为一星级，星级评定每月进行一次考核、每季度进行一次评定，销售业务人员的星级有效期为一年，同时对取得五星级的业务员授予"金牌业务员"称号，每月奖励1000元，且次年前三个月延续享受五星级的业务员待遇。王志强告诉记者："星级奖励是对一线销售人员自身价值的高度认可，现在比在机关科室的时候拿得多，虽然累点儿忙点儿，可是心里有奔头，干着也给力!"
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2015年5月4日

山东省龙川钢管制品有限公司

销售一部：0635-2993006 2993005

销售二部：0635-2998124 2998125

销售三部：0635-2996571 2996572